Вторая весна карьеры для наших родителей: делаем доброе дело!

. Категория Другие профессии

rabota dlya pensionerov 2На российском рынке труда в компаниях-работодателях уже достаточно долго царит негласная политика возрастной дискриминации: вспомните своих родственников и старших друзей - с вероятностью 99.9% вам известны примеры, когда энергичные и активные люди, с прекрасным опытом и готовые работать за очень приемлимые зарплаты, не могут найти работу годами.  

Самые же «больные» примеры – наши мамы: пенсия с 55 лет, но они хотят оставаться в коллективе, им важно чувствовать себя востребованными, ведь на работе возможность поделиться опытом, общение, необходимость следить за собой. И тогда то тут, то там в социальных сетях появляются сообщения «Помогите найти работу маме».

По опросам, для специалистов старше 50 лет мотивацией продолжить работу является не только материальная ситуация (первый по частоте ответ), но и желание приносить пользу обществу (на втором месте по частоте), а также желание общаться с коллективом и передавать свои знания и опыт. При этом фактор карьерного роста оказался наименее значимым – другие жизненные ценности позволяют им радоваться за чужие карьерные успехи и не рваться на директорские должности.

Однако по статистике департаментов занятости городов-миллионников, в которых по умолчанию больше возможностей найти работу, в среднем только 30% желающих работать в пред и пенсионном возрасте удается устроить, и то на низкоквалифицированные должности уборщиц, вахтерш и т.д. Причина – работодатели не видят коммерческого интереса в «возрастных» кадрах, делают соответствующий заказ HR специалистам, не рассматривая кандидатов старше 45 лет даже на позиции, которые им идеально подходят. Что делать?

rabota dlya pensionerov

В России только один проект занимается тем, что пытается работать с компаниями-работодателями, на реальных примерах и с использованием аналитики, объясняя необходимость присутствия разновозрастных команд в компаниях, в том числе и для повышения эффективности.

Проект «Компании для всех возрастов» запущен Анастасией Лазибной, основателем интернет каталога с кружками и курсами для старшего поколения «Баба-Деда» www.baba-deda.ru. Основная цель - продвижение нового, достойного, образа человека старшего возраста. В случае с «Компаниями для всех возрастов» - это продвижение профессионального образа многоопытного специалиста, которого работодатели сейчас рассматривают скорее в качестве обременения для организации.  

Как только компания-потенциальный работодатель видит преимущества зрелых специалистов 50+ с позиции новых возможностей для развития компании (снижение текучести персонала, роста лояльности и эффективности разновозрастных команд, новые макро-ниши потребителей 50+), а не благотворительности, включается рыночные механизмы и начинают открываться вакансии «для всех возрастов». 

Из тех работодателей, кто проникся идеей «компании для всех возрастов», формируется одноименное профессиональное сообщество «Компании для Всех Возрастов» (КВВ), где у бизнеса поддерживается интерес к разновозрастным командам.

Баба-Деда также старается делать современные и интересные форматы, вовлекающие как аудиторию 50+, так и их взрослых детей, например, «Подиум зрелой красоты» с моделями старше 50 лет как способ показать зрелую женскую красоту, культуры которой нет в массовом сознании в России. Фотографии с Подиума 2015.

Как мы можем помочь проекту? Мы проводим короткий опрос, чтобы помочь старшему поколению понять, приобретение каких знаний и навыков может дать им возможность заработка. Поможем старшему поколению сориентироваться в современных требованиях работодателей!

Давайте сделаем новогодний подарок, который не стоит денег, но при этом имеет большую ценность, ответив всего на 10 вопросов анкеты по ссылке - Анкета для фрилансеров

 

Комментарии

Зарегистрировано участников: 24468
Яндекс.Метрика