Выход на работу после декрета: возвращаемся в офис или ищем новую?

. Категория С чего начать поиск работы

vyhod na rabotu 2Головной болью многих молодых мам является выход на работу после декрета. Возникает множество вопросов: «Буду ли я востребована как специалист после перерыва в работе?», «Не поставит ли рождение ребенка крест на моей карьере?». В текущей нестабильной экономической ситуации многих женщин боязнь потерять работу даже останавливает от того, чтобы рожать детей.

Каждая женщина решает этот вопрос индивидуально, но я, как дважды мама в ожидании третьего ребенка, могу с уверенностью сказать: работу после декрета найти можно, причем ту, которая будет вам нравится.

Перед уходом в первый декрет меня тоже очень беспокоил вопрос моей востребованности как специалиста и возможности карьерного роста после того, как я несколько лет проведу в отпуске по уходу за ребенком. Нашему старшему сыну скоро 12 лет, и в то время, когда он родился, возможностей онлайн-работы было гораздо меньше, чем сейчас. Поэтому я даже не помышляла о продолжении карьеры где-то, кроме офисной работы в банке, где я работала до декрета. 

Если вы видите себя после декрета только в офисе на наемной работе, то алгоритм выхода на работу после декрета по закону может быть следующим:

Возвращение на прежнюю работу:

1. Разведка. Если на время декрета за вами осталось место на предыдущей работе, поговорите с коллегами, выясните обстановку, проанализируйте возможности дальнейшего развития и перспектив на этой работе.

2. Подготовка плацдарма для рывка. Если вы твердо решили, что хотели бы продолжить работать в той компании, откуда ушли, начинайте решать вопрос, с кем будет малыш на время вашего отсутствия. Это могут быть бабушки, няни, частные или государственные детские садики. Вопрос ваших приоритетов и возможностей. Если вы еще кормите малыша грудью, этот вопрос тоже нужно будет продумать – сейчас много возможностей для сохранения и транспортировки маминого молока. Также хорошо бы сразу решить вопрос, кто будет находиться с ребенком во время болезней и других форс-мажорных обстоятельств. Мы в свое время договаривались с нашими бабушками, что первые несколько дней, пока сын более тяжело болеет, с ним буду оставаться я, а в дальнейшем он будет проводить с бабушками. Причем обе наши бабушки до сих пор работают, поэтому им тоже приходилось решать вопрос с отгулами. Но они старались всегда идти навстречу нам, за что им большое спасибо.

3. Вспомнить все. Зачастую женщины оттягивают момент выхода на работу после декрета. Им кажется, что за время, проведенное вне офиса, их мозг перестал работать, и они не смогут составить конкуренцию коллегам. Поэтому, чтобы стресс от возвращения на работу был минимален, подумайте, какие навыки могут пригодиться вам на работе, что, возможно, вы уже подзабыли. Пока находитесь в декрете, почитайте специальную литературу, послушайте вебинары по интересующей вас теме, пройдите необходимый тренинг. И тогда вы удивите руководство и коллег своими новыми знаниями и умениями. 

4. Подготовка обмундирования. Перетряхните свой гардероб. Перемерьте вещи, в которых вы ходили в офис. Возможно, многие из них уже вам не подходят или вы в них чувствуете себя неуверенно - докупите несколько качественных базовых вещей, из которых можно будет составить подходящие ансамбли. Ведь то, какое впечатление вы произведете по возвращении на работу, во многом повлияет на отношение коллег и руководства, а главное – на вашу уверенность в себе и профессионализме, который за время декрета не был утерян.

5. Переговоры. Итак, после того как ребенок начал какое-то время проводить без вас, можно начинать вести переговоры с руководством о возвращении, перспективах и новых задачах. Конечно, наилучшим вариантом будет в первое время работать на половину ставки. Пообщайтесь с руководством, не стесняйтесь спросить о возможности работать первое время не на полную ставку, обычно все идут навстречу работающим мамам маленьких детей. Возможно, можно будет сдвинуть график работы – я, например, какое-то время работала с 8.00 до 17.00, чтобы пораньше забирать ребенка из садика. Расскажите работодателю о том, что вы будете делать с болезнями ребенка (всех работодателей интересует этот вопрос, поверьте, и у вас сразу будет бонус, если этот вопрос вы продумали заранее). Обозначьте сроки, в которые вы сможете приступить к работе, и это время должно быть не «завтра» ☺vyhod na rabotu

6. Разведка на местности – спокойствие, только спокойствие! Если ребенок уже начал какое-то время оставаться без вас, не торопитесь сразу бежать на работу, дайте время вам и ему привыкнуть к новым условиям. На это тоже уйдет какое-то время. Но затягивать тоже не стоит.  По своему опыту знаю, что если маму накрывает волна тревожности, если она сомневается, что ей пора выходить на работу, и ее часто посещают мысли типа «А может, рано еще? Как он там будет без меня?», то дети однозначно это чувствуют, и привыкание к новой жизни проходит более тяжело: дети начинают устраивать истерики, не отпускать маму, болеть. Психологи рекомендуют не отдавать ребенка в садик раньше 3-4 лет, но выбор всегда за родителями. Бывают различные обстоятельства – одинокая мама, финансовые трудности, ипотека и т.п., которые заставляют маму выйти на работу раньше. Но позиция по этому вопросу должна быть в семье согласованной, и ответственность за это решение должна быть общая. Поэтому решение о выходе на работу после декрета должно быть взвешенным. Кроме того, будьте гибки к вариантам реализации вашего решения – если не получилось с первым вариантом, пробуйте другой, третий, и вы обязательно добьетесь результата. По моему мнению, всегда можно найти тот вариант, который будет приемлем для всех, даже если этот близкий к идеальному вариант будет найден не сразу.

Кстати, для более плавной адаптации ребенка к садику рекомендую прочитать книгу Анны Быковой «Детки в садике». Более правильной книги по этой теме я еще не встречала, она написана легким языком с большим количеством примеров из практики.

7. В бой! Когда ребенок уже привык оставаться без вас, и вы уверены, что ему там хорошо, смело возвращайтесь на работу. Вы же уже все к этому подготовили? Даже свой гардероб? Тогда вперед, и будьте уверены, что все получится.

Поиск новой работы:

1. Внутренняя разведка. Если на время декрета вы поняли, что компания, в которой вы работали, не является компанией вашей мечты, то вам предстоит поиск нового места. В моем случае за 2 года, пока я находилась в первом декрете, в банке произошла реорганизация, и я формально числилась в подразделении, задачи которого мне были не очень интересны. Поэтому, когда мы с мужем решили, что уже пора мне возвращаться на работу,  я начала с того, что обзвонила моих бывших коллег, многие из которых уже перешли в другие организации. И, о чудо, мой бывший начальник как раз начинал развивать новый проект в другом банке, набирал команду, и предложил мне присоединиться. Выяснив все предстоящие амбициозные задачи, я была в себе немного не уверена, но это дало мне волшебный пинок для интенсивного развития и карьерного роста, который не заставил себя ждать. ☺

2. Внешняя разведка. Если в результате опроса знакомых вакансия не нашлась, попробуйте воспользоваться сайтами для поиска вакансий, изуайте рынок. Грамотно составьте свое резюме. Полезных статей на эту тему написано немало. Не стесняйтесь разослать свое резюме в большое количество компаний, адаптировав его под требования конкретной вакансии. И еще в резюме я бы рекомендовала в разделе «О себе» написать, что у вас есть ребенок, но указать, что вопрос с больничными решен (няни, бабушки) – ведь лояльность нового работодателя будет несколько ниже, чем в случае возвращения на прежнюю работу. Ведь вы же уже продумали этот вопрос, правда? И выполнили пункты 2,3 и 4 из предыдущего списка? ☺

3. Сбор и анализ разведданных. Собираясь на собеседование, узнайте как можно больше о компании, о ее ценностях. Сейчас в интернете можно узнать много интересной информации об участии компании в различных мероприятиях, выставках и т.п., просто воспользовавшись поисковиками. Также, если у компании есть аккаунты в соцсетях, не лишним будет изучить и их. Попробуйте собрать максимум информации о компании. Если вы не меняете сферу деятельности, то, возможно, среди ваших бывших коллег, эта компания также известна. 

4. Переговоры. Мы не будем рассматривать, как лучше подать себя и свой профессионализм на собеседовании. Хотелось бы только обратить внимание, что вы как молодая мама должны быть готовы к различным вопросам работодателя на тему совмещения вашего материнства и работы. В ряде случаев должность подразумевает командировки и работу по ненормированному графику. Заранее решите для себя приемлемость такого варианта. Также немаловажно честно сообщить работодателю, сколько времени вам понадобится, чтобы адаптировать ребенка и свою жизнь к возвращению на работу. Обсудите все возможные нюансы «на берегу», чтобы в дельнейшем они не омрачили вашей радости от возвращения в статус работающей женщины.

Вы вступаете в новую эру своей жизни и смело можете называться работающей мамой, которой придется теперь успевать намного больше, совмещая карьеру и семью, но жизнь при этом становится намного насыщеннее и интереснее ☺

Анна Воронкова, работающая дважды мама в ожидании третьего ребенка и вдохновитель любимого мужа, автор историй для проекта Страна-мечты.рф

 

Комментарии

Зарегистрировано участников: 24468
Яндекс.Метрика